工作当中打架造成伤残算不算工伤

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工作当中打架造成伤残算不算工伤

应该被认定为工伤,会受到相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的,是工伤,如果不是因履行工作职责被打的话,就不是工伤,而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。

以上就是相关回答,要是在公司私自打闹的这样会受到公司的处罚,已经严重的违反了公司规章制度,如果是因为自己履行职责而出现的伤情,那么自己应该被认定为工伤,会受到相应的赔偿。如果您还有其他法律问题的可以咨询法触网相关律师。